La fusion entre la Société Gabonaise de Transport (SOGATRA) et TRANSURB pour donner naissance à la Compagnie Nationale de Transport (CNT) suscite des interrogations légitimes au sein du personnel. Face à certaines informations relayées sur les réseaux sociaux, il est crucial de rétablir la vérité sur ce projet structurant, voulu par le Président de la République, Son Excellence Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, pour bâtir un opérateur de transport performant et robuste.
Au-delà des rumeurs, les faits mettent en lumière une volonté claire des pouvoirs publics de placer le capital humain au cœur de cette réforme : – Intégration totale du personnel : Contrairement aux craintes exprimées, la fusion n’a pas pour vocation de fragiliser les travailleurs. Les autorités ont formellement confirmé que l’ensemble des agents issus de la SOGATRA et de TRANSURB seront intégrés au sein de la nouvelle entité. – Gestion des rémunérations : Si des inquiétudes ont été soulevées, la réalité comptable diffère des affirmations faisant état de multiples arriérés. À ce jour, seul le salaire du mois de juin 2026 est en attente de règlement, et des diligences sont en cours pour une régularisation dans les meilleurs délais. -Transparence et dialogue social : Le directoire de la CNT privilégie la concertation avec les représentants du personnel pour accompagner la transition, partager les contraintes de trésorerie et garantir la transparence sur les procédures administratives en cours.La création de la CNT est avant tout un outil stratégique destiné à mutualiser les ressources et à améliorer durablement la qualité du service de transport pour les populations.
La phase de transition actuelle, bien qu’inhérente à la mise en place d’une structure d’envergure, ne remet nullement en cause les engagements pris concernant la protection des droits des travailleurs.L’expérience et l’engagement des agents restent des atouts majeurs pour la réussite de ce nouvel opérateur national. Loin d’être un mécanisme de suppression d’emplois, la CNT se veut un levier de modernisation du secteur, où chaque collaborateur est invité à contribuer à cette ambition nationale sous le signe de la confiance et du dialogue constructif.
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