La mise en service prochaine de la Compagnie Nationale de Transport (CNT) ne repose pas uniquement sur le déploiement d’une flotte moderne ; elle s’accompagne d’un volet social indispensable : la valorisation et le recyclage des compétences existantes. Dans cette optique, un vaste programme de formation et de remise à niveau est actuellement déployé à l’endroit des anciens chauffeurs de la SOGATRA et de Trans’Urb, désormais intégrés au sein de la nouvelle structure nationale.Cette initiative marque la volonté de la direction de la CNT d’allier l’expérience des agents aguerris aux exigences de qualité et de sécurité dictées par la modernisation du secteur.
En misant sur le recyclage de ce personnel, la compagnie assure non seulement une continuité du service public, mais elle s’assure également que le savoir-faire acquis sur le terrain est harmonisé avec les standards opérationnels de la nouvelle flotte.Pour ces chauffeurs, ce processus constitue une opportunité de montée en compétences, essentielle pour accompagner efficacement le déploiement des nouveaux bus et autocars sur les lignes de Libreville et du reste du pays.
En investissant dans la formation de son personnel, la CNT réaffirme son engagement à bâtir un système de transport national performant, où l’expertise humaine demeure la clé de voûte de la satisfaction des usagers.
Commentaires