Dans le cadre de la réouverture des concours d’entrée à la Fonction Publique, conformément à la décision du Conseil des Ministres en sa séance du 12 juillet 2023, le Secrétaire Général du Ministère de la Fonction Publique a présidé, du mercredi 19 au vendredi 2 juillet 2023, un atelier de vulgarisation de la procédure de recrutement dans la perspective de la réouverture desdits concours.
Cet atelier a pour objectif de répondre aux préoccupations relatives au processus de modernisation des outils de gestion des recrutements, à l’effet de donner une nouvelle impulsion à la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Il s’agissait de présenter aux Secrétaires Généraux des ministères et aux Directeurs Généraux des écoles formant aux spécialités de l’administration, la nouvelle politique de gestion de recrutement, qui repose sur une connaissance précise de l’existant, tant en moyens qu’en besoins, ainsi que sur une évaluation des disponibilités et des besoins prévisionnels.
Pour ce faire, les modalités de mise en œuvre consistent à : • Clarifier les décisions en matière d’effectifs à recruter ; • Préciser les profils à recruter ; • Élaborer les plans de formations à mettre en œuvre ; • Identifier les agents susceptibles d’être redéployés ; • Identifier les emplois, les effectifs et les compétences actuels du ministère ; • Envisager leur projection à court terme (1 an) et à moyen terme (3 ans) sous forme d’une ou plusieurs hypothèses.
Par conséquent, la réouverture des concours, telle que décidée par le Conseil des Ministres en sa séance du 12 juillet 2023 passe par :
• L’expression claire des besoins par les ministères sectoriels à travers un plan de recrutement ;
• L’analyse des besoins du plan de recrutement entre le ministère sectoriel et le Ministère en charge de la Fonction Publique ;
• L’évaluation et la programmation budgétaire des besoins du plan de recrutement par le Ministère en charge du Budget.
En résumé, la nouvelle procédure de recrutement se présente comme suit :
• Expression des besoins par le ministère sectoriel ; • Analyse des besoins par le Ministère de la Fonction Publique et le ministère sectoriel ;
• Evaluation financière et programmation budgétaire par le Ministère du Budget ;
• Ouverture du concours par un arrêté signé du Ministre de la Fonction Publique ;
• Organisation du concours par le ministère sectoriel en collaboration avec le Ministère de la Fonction Publique ;
• Publication des résultats par un arrêté signé du Ministre de la Fonction Publique.
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